КАДРОВЫЙ КРАШ-ТЕСТ
Выяви слабые места кадровой политики своего бизнеса и сделай их сильными!
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
ЗАКАЗАТЬ ДИАГНОСТИКУ
Оффлайн/Онлайн отделы продаж
Анализируем структуру отдела, логику найма, этапы воронки и узкие места, ограничивающие рост продаж и эффективность команды.
Строительство/Стройматериалы
Оцениваем управление бригадами, зоны ответственности, кадровые риски на объектах и в логистике поставок.
Недвижимость/Девелопмент
Проверяем воронку продаж, найм брокеров и агентов, взаимодействие с клиентами и партнёрами на всех этапах продаж недвижимости.
Медицинские клиники/Поставки оборудования
Анализируем процессы подбора, распределение функций, кадровую устойчивость и управляемость команды в клинике и отделах продаж.
Формат: 60 минут диагностики → выводы, рекомендации, действия.
ПАВЕЛ МИХАЙЛИДИ
Основатель Павлос Групп, эксперт по командообразованию и масштабированию бизнеса, автор и модератор проекта
Что общего у бизнеса и автомобиля? И то и другое нуждается в регулярных краш‑тестах, чтобы выявить слабые места до того, как они приведут к катастрофе.
Для бизнеса это важно, чтобы не допустить банкротства и потери рынков. Своевременный кадровый краш-тест призван стать вашим надёжным инструментом в повышении эффективности кадровой политики компании, способствующим росту и масштабированию бизнеса.
Подписаться в Telegram
Зачем бизнесу кадровый краш-тест?
Ключевая ценность и для кого создан проект
  • -1-
    О проекте
    • Это быстрая и глубокая кадровая диагностика компании.
    • Онлайн-разбор ваших процессов по найму, управлению и удержанию персонала.
    • Ведущий задаёт точные вопросы, находит пробелы, даёт конкретные рекомендации.
    • Всё в формате безопасного разбора: без оценки, с фокусом на рост.
  • -2-
    Что вы получите
    • Локализация слабых мест в управлении людьми
    • Подсказки по структуре, ответственности и подбору
    • Индивидуальные рекомендации — что улучшить сразу
    • Возможность задать вопросы опытным экспертам
    • Прямая экономия времени, денег и нервов на кадровых ошибках.
  • -3-
    Кому это важно
    • Владельцам бизнеса и руководителям компаний
    • HRD и тем, кто совмещает их функции
    • Предпринимателям, которые хотят пойти в рост силами команды
    • Особенно актуально для малого и среднего бизнеса
Темы Кадрового краш-теста
Выберите направление, подходящее под вашу ситуацию и обратитесь к нам с запросом. Не нашли свою нишу - не вопрос, подберем экспертов под вашу деятельность
Оффлайн и онлайн отделы продаж МСП
Анализируем принципы подбора, адаптации и управления командой в отделах продаж
Записаться
Задать вопрос
Строительство и стройматериалы
Разбираем подходы к формированию команд, управлению участками и кадровым процессам
Записаться
Задать вопрос
Рынок недвижимости/ Девелопмент
Анализируем структуру команды, систему подбора, обучения и адаптации сотрудников
Записаться
Задать вопрос
Медицинские клиники и поставка оборудования
Обсуждаем систему найма, командное взаимодействие и управляемость процессов
Записаться
Задать вопрсо
Другое — не нашли свою нишу?
Оставьте заявку — подберём формат разбора и эксперта под специфику вашего бизнеса
Запросить тему
Зачем участвовать сейчас?
Что вы теряете, откладывая кадровый разбор
Почему нельзя откладывать кадровую диагностику?
Проблемы в управлении персоналом копятся незаметно, а проявляются тогда, когда уже поздно. Краш-тест позволяет выявить сбои до того, как они нанесут прямой ущерб бизнесу.
Записаться на краш-тест
Что происходит, если не разбираться с кадровыми ошибками?
Растёт текучка, усиливается хаос в ответственности, падает дисциплина и снижается результат. Всё это бьёт по деньгам, срокам и отношениям в команде.
Выявить слабые места
Почему это важно даже для небольших компаний?
В малом и среднем бизнесе каждый человек критичен. Один неподходящий сотрудник может затормозить весь отдел или проект. Краш-тест помогает избежать этого.
Проверить структуру команды
Какие риски бизнес несёт без контроля за командой?
Потеря клиентов, срыв сроков, выгорание руководителя, снижение прибыли. Без системного управления кадрами компания работает на удачу, а не по плану.
Предупредить потери
Когда лучше всего проходить краш-тест?
Когда всё «вроде работает» — это идеальный момент. Тогда можно спокойно выявить слабые места и настроить систему до кризиса.
Записаться сейчас
“
Собраться вместе — это начало.
Оставаться вместе — это прогресс.
Работать вместе — это успех!
— Генри Форд
ЭТАПЫ КРАШ-ТЕСТА
как проводится разбор
Заявка
Участник подает заявку, заполняет анкету (если нет презентации), дает вводные по кадровой политике своей компании
указывает на известные пробелы и основные запросы по целям
Отбор, подтверждение
Организаторы изучают заявку участника, отбирают участников и подтверждают заявителю результат рассмотрения, уведомляют о дате и времени Краш-теста, если он внеплановый (срочный)
Краш-тест (онлайн, оффлайн)
Краш-тест проводится в онлайн-формате (очный формат по отдельному запросу) в течении 60 минут - эксперты по формированию команд задают вопросы и дают обратную связь, выводы и рекомендации